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  河北鎂神化工科技集團牢固樹立人才興企、人才強企理念，創(chuàng)新人才引進機制、狠抓人才培育機制、優(yōu)化人才服務(wù)機制，為發(fā)展提供了智力支撐和人才保證。

  創(chuàng)新人才引進機制

  一是實施政策引才。制訂出臺《河北鎂神化工科技集團中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《河北鎂神化工科技集團引進高層次人才和緊缺人才暫行辦法》和配套政策文件，構(gòu)建了較為系統(tǒng)的人才政策框架。二是注重產(chǎn)業(yè)引才。圍繞氧化鎂、碳酸鎂、硫酸鎂三大支柱產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，推動“人才-項目-產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動引進，實現(xiàn)了人才、資金、技術(shù)、品牌等引資與引智“雙輪驅(qū)動”。三是開展柔性引才。人才不求“為我所有”，但求“為我所用”，與河北大學(xué)、清華大學(xué)等省內(nèi)外數(shù)十余所高等院校、科研院所建立合作關(guān)系，采取短期聘用、聯(lián)合攻關(guān)、項目咨詢、技術(shù)外包、企業(yè)顧問等柔性方式，引進人才3，研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，推廣各類技術(shù)成果。

  狠抓人才培育機制。

  一是狠抓高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。著重抓好氧化鎂等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，實施學(xué)科帶頭人隊伍培養(yǎng)計劃。二是狠抓企業(yè)金領(lǐng)、藍領(lǐng)人才培養(yǎng)工程。圍繞集團支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才；采取職校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)方式，簽訂合作協(xié)議，訂單式培養(yǎng)高技能人才。