科技是振興鎂神集團(tuán)發(fā)展第一生產(chǎn)力
創(chuàng)業(yè)二十載,河北鎂神化工科技集團(tuán)堅(jiān)持“高科技、高質(zhì)量、高服務(wù)水平、創(chuàng)國(guó)際品牌”的發(fā)展戰(zhàn)略,以氧化鎂科技發(fā)展為先導(dǎo)、品牌戰(zhàn)略為依托,全方位、大范圍地展開(kāi)銷售經(jīng)營(yíng),實(shí)現(xiàn)了較快的發(fā)展。鎂神集團(tuán)在科技發(fā)展戰(zhàn)略上作出了正確的抉擇。自主研發(fā)科技發(fā)展方向的確立,為鎂神化工充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、積累優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)騰飛奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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企業(yè)的科技研發(fā)需要有物質(zhì)基礎(chǔ)作保障。近幾年來(lái),鎂神化工集團(tuán)科技經(jīng)費(fèi)投入力度逐年加大,不斷改善和加強(qiáng)科技活動(dòng)的基礎(chǔ)建設(shè),為科技活動(dòng)的開(kāi)展提供了有力的支持??萍蓟顒?dòng)經(jīng)費(fèi)高速增長(zhǎng),科技經(jīng)費(fèi)投入占銷售收入百分比逐年提高。
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鎂神化工集團(tuán)充分利用企業(yè)折舊、留利、技改資金等自有資金;狠抓內(nèi)部挖潛,盤活資金存量,增收節(jié)支,以保障科技經(jīng)費(fèi)的充分利用;逐步加強(qiáng)人才招聘的力度,建立以公平競(jìng)爭(zhēng)為原則的招聘程序,注重招聘后續(xù)工作;施行人才輪崗制度。逐步完善定崗、定員、定責(zé)、定薪、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,并進(jìn)行經(jīng)常性的資格認(rèn)定和崗位目標(biāo)管理考核,以實(shí)現(xiàn)科技人才的有效管理;按貢獻(xiàn)大小決定收入多少,充分體現(xiàn)按勞分配原則,以激勵(lì)為主線,大幅度拉開(kāi)收入差距,有效激勵(lì)開(kāi)發(fā)人員的工作積極性。
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