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  一個正規(guī)的氧化生產(chǎn)廠家，應(yīng)該有自己的培訓(xùn)文化，這點在河北鎂神化工科技集團就體現(xiàn)的非常完美。鎂神化工規(guī)定每兩個月，就要進行一次員工的系統(tǒng)培訓(xùn)。針對這段時間內(nèi)員工在工作中的錯誤進行改正，對于工作中的的一些積極事情進行鼓勵。

  只有時刻建立自己的企業(yè)文化，公司才能良性的發(fā)展、這是這次培訓(xùn)中我最有深感觸的一點。人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力。海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化；日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說：“在日本，最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”。以上兩個例子說明：員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是通過企業(yè)的員工實現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動的意識，并塑造公司員工意識與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用?？梢娖髽I(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的。所以，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。

  所以說鎂神的企業(yè)文化就是《文化與規(guī)則落實寶典》，只要我們嚴格依靠這個寶典進行工作，相信我們一定會達到鎂神上市的目標(biāo)。詳情你可以直接咨詢我們的在線客服，或者你也可以到我們鎂神公司親自來感受一下鎂神的文化，相信你一定會為鎂神而驕傲的。