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  本月河北鎂神化工科技集團(tuán)全體員工參加了企業(yè)管理部組織的管理診斷服務(wù)，并以此為契機(jī)，借助專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新管理模式，梳理出公司內(nèi)部存在的諸如人力資源管理、崗位職責(zé)交叉重疊、責(zé)任督查機(jī)制不全等一系列制約企業(yè)向更高層次發(fā)展的諸多問(wèn)題。為了彌補(bǔ)自身所缺，河北鎂神化工科技集團(tuán)在專家組的指導(dǎo)下，調(diào)整了企業(yè)的組織架構(gòu)，同時(shí)對(duì)氧化鎂生產(chǎn)流程進(jìn)行管理創(chuàng)新改進(jìn)，使企業(yè)效益迅速提高。

  其次，公司聘請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)企業(yè)進(jìn)行為期三個(gè)月的經(jīng)營(yíng)管理體系把脈診斷，為企業(yè)查根源、施良方、治病根。截至發(fā)稿時(shí)期，河北鎂神化工科技集團(tuán)已完成建設(shè)目標(biāo)的第一步：崗位規(guī)范化培訓(xùn)。

  最后，公司正致力于打造“鎂神大家庭”。個(gè)人力量再?gòu)?qiáng)大往往是有限的，而集體的力量卻是無(wú)限的。從鎂神集團(tuán)成立開(kāi)始，集團(tuán)每年堅(jiān)持舉辦職工文化節(jié)，通過(guò)讓員工參與給敬老院送溫暖、給民工子弟學(xué)校獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)，增進(jìn)了全體員工的集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)，我們還創(chuàng)作了鎂神之歌，每次召開(kāi)企業(yè)職工大會(huì)，便以集體演唱此歌作為開(kāi)幕，質(zhì)樸而富于感情的歌詞比任何空泛的豪言壯語(yǔ)更能增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，激發(fā)員工的工作積極性，讓每一個(gè)員工樹(shù)立起“我是鎂神人”的堅(jiān)定信念

  河北鎂神化工科技集團(tuán)歡迎大家隨時(shí)前來(lái)到廠進(jìn)行參觀調(diào)研。